老板给我上了最后一课：永远要做有价值的人（十一）
感悟三：学习能力是保值和增值的必须
做一个有价值的人，并不是什么伟大的事情，而是职场生存发展的根本。而学习能力是保值和增值的必须！
学习能力首先是一种心态，空杯的理论大家肯定都知道，但其实真正做到做好的却很少。道理很简单，往白纸上画图一定比把一张图画重新修改容易。很多有工作经验的人，也许从来没有想过，你过去的经验已经成为发展的阻碍。不仅仅是那些错误的观念和习惯，对你未来的发展毫无帮助的经历都会减分。这里特别要补充第（九）部分关于招聘广告是有硬性标准的话题，所谓工作经验不是你工作了多长时间，而是你在同行业、同领域、同专业上积累多少经验。越是正规的企业，薪资高的职位，在这方面要求会非常高，跨国公司就喜欢跨国公司的人，而即使是我们这种HR，似乎每个企业都需要，但是好的企业一定会强调你是否在同一行业，同类型企业的工作经历。除非这个职位符合条件的人比较稀缺，除非你去到一家在招聘环节还不够规范的企业，否则你没有机会得到那个职位的。
至于几个月的工作经历，要具体问题具体分析。但总体来说，这都将是简历中的败笔，几个月说明你缺乏基本的职业素养，没有忠诚度、这山看着那山高；没有毅力、一遇到困难就溜之大吉；没有正确的定位，一个基层员工不好好干工作，净关心该总经理操心的事情。。。。。。几个月，你可能连公司的制度和流程都没有搞清楚，你能积累什么经验，只不过浪费时间而已。
如果今天不是在这里写帖子，我不会浪费一秒钟，给那些工作简历中最近一个工作经历是几个月的人，筛掉你的简历，只需要0.06秒。
特别想对应届生说，找工作不容易，找到就好好珍惜吧，除了去之前要知道怎么慎重选择以外，进去之后哪怕熬一年，实际上一个人至少要在一个企业呆三年，才能知道自己在这里是否有机会，大家可以去专业的人力资源网站下一个关于职业规划的PPT，就明白为什么了。
不过你如果已经有这样的经历，是不是一定要作假才能蒙混过关呢。虽然我是一个HR，不过我不得不承认这是一个有效的办法，只是犯了诚信的大忌，被发现你就完蛋了，我只能祝你好运。
我自己的补救方法是诚实的说出自己的问题。比如我离开那两家外企，一家是因为职业选择的问题，那是一个市场助理的职位，我并不是很适合；另外一家是日资企业，日资企业就像传说中的那样压抑和分工细致，我根本就无法适应。不过这绝对不是什么可供参考的答案，这样的经历自然使我与好的外企失之交臂，如果早一点学会空杯、拥有积极的心态，也许我在那样的企业也能获得发展。
学习能力也是一种方法，即围绕你的职业发展目标去学习。这话说起来很简单，但目前社会流行的考研热、考证热就说明很多人还很盲目。
很多人考研，根本就没有想清楚自己是否需要、是否适合、毕业后有什么出路，很多人是为了逃避就业的压力或者在职场上遇到瓶颈想寻求突破。但连受高等教育是为了更好的就业这最基本的目标都忽略了。如果之前思考清楚自己的职业规划，学历一定是开辟新的职业发展之路的敲门砖，反之却浪费了极高的时间和金钱成本，把自己弄到高不成低不就的局面。研究生起薪2000不仅仅是就业压力增大的风向标，更重要的是，中国的学生太需要职业发展规划的基础教育。我一直认为中国的高等教育有很多基础的东西亟待完善，学生有机会接受这方面的信息已经是毕业之际，企业开始校园招聘之时，只能听天由命，谁让学校把这些应由教育部门应该承担的责任转给企业。不过就我了解，现在很多大学都开始重视这一工作，不过一方面迫于招生的压力，他们又不可能把职业规划教育做的那么彻底，把道理都讲清楚了，这学校就没人了，这专业就冷门了。所以说，教育体制经济化，害死人。
做人还是要靠自己，自己了解这些知识（网上很多的），是你迈出正确的职业发展之路的第一步。
至于具体怎么学习，我就不多说了，每个人都有适合自己的学习方法，你自己去摸索吧。
